ഒരു അഭിമുഖത്തിലേക്ക് എങ്ങനെ എത്തിച്ചേരാം: പ്രതീക ശക്തികളെ ശരിയായി വിവരിക്കുന്നു

ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ മുന്നിലുള്ള നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് കാർഡാണ് പുനരാരംഭിക്കുക. ഭാവിയിലെ പാചകക്കാരൻ നിങ്ങളെ കാണുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ എല്ലാ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളെയും വിലമതിക്കുന്നതിനും മുമ്പ്, അവൻ ആദ്യം നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ഒരു ഹ്രസ്വ സംഗ്രഹം വായിക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭം അല്ലെങ്കിൽ വരാനിരിക്കുന്ന പ്രൊഫൈൽ നിങ്ങളുടെ കഥാപാത്രത്തിന്റെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും സംബന്ധിച്ച പോയിന്റുകൾ പൂരിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ വശങ്ങൾ എങ്ങനെ ശരിയായി ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാം?

എല്ലാത്തിനുമുപരി, രണ്ട് പേജുകൾ സംഗ്രഹിക്കാനോ വിശദീകരിക്കാനോ കഴിയില്ല, പക്ഷേ എഴുതിയ ഓരോ വാക്കിനും വ്യക്തിത്വം വിലയിരുത്തപ്പെടും.

കൂടാതെ തൊഴിലുടമകൾ എങ്ങനെയാണ് തന്ത്രപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം: നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും എന്താണ് പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു? ജോലിയിലെ നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ തെറ്റ് എന്താണ്? അല്ലെങ്കിൽ മിക്കപ്പോഴും: നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ എന്താണ് .

ലേഖന ഉള്ളടക്കം

നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ എന്ത് വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം?

ഒരു അഭിമുഖത്തിലേക്ക് എങ്ങനെ എത്തിച്ചേരാം: പ്രതീക ശക്തികളെ ശരിയായി വിവരിക്കുന്നു

ഒന്നാമതായി, അപേക്ഷാ ഫോമിന്റെ പാരാമീറ്ററുകളും നിർദ്ദിഷ്ട ഒഴിവുകളും പിന്തുടരുക.

ഇതെല്ലാം നിങ്ങൾ ഏത് സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ആർട്ട് മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ ജോലി ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സംഘടനാ വൈദഗ്ധ്യവും സൃഷ്ടിപരമായ ചിന്തയും പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റോ കാഷ്യറോ ആണെങ്കിൽ - കൃത്യതയും സൂക്ഷ്മതയും.

കടലാസിൽ പോലും നിങ്ങളായിരിക്കുക എന്നതാണ് രണ്ടാമത്തേതും പ്രാധാന്യമില്ലാത്തതുമായ നിയമം.

നിങ്ങൾ ഒരു അന്തർമുഖനാണെങ്കിൽ ഒരു ടീമിൽ വേഗത്തിൽ ചേരാനുള്ള കഴിവിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കരുത്, അല്ലെങ്കിൽ ശാന്തവും അളക്കപ്പെട്ടതുമായ ഒരു അവസ്ഥയിലേക്ക് നിങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ നേതൃത്വ ചായ്‌വുകൾ സൂചിപ്പിക്കുക.

ഏറ്റവും സാധാരണമായ തെറ്റ് എന്താണ്?

തീർച്ചയായും, തൊഴിലുടമകൾ എത്രമാത്രം ആവശ്യപ്പെടുന്നുവെന്ന് നമുക്കെല്ലാവർക്കും അറിയാം. മൂന്ന് ടേബിൾ കോഫി ഷോപ്പിലെ ഒരു സാധാരണ ബാർ‌ടെൻഡറിനായി, ഒരു വിമാനം പറത്താനും കുതിരയെ ഓടിക്കാൻ നിർത്താനും മൂന്ന് വിദേശ ഭാഷകൾ അറിയാനും വിരുന്നുകൾ സംഘടിപ്പിക്കാനും സീനിയർ തലത്തിൽ എസ്‌എം‌എം മനസിലാക്കാനും ആവശ്യപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം അതിശയോക്തിപരമായ ആവശ്യകതകൾ ഒരേ തത്ത്വമനുസരിച്ച് ഒരു പുനരാരംഭിക്കണമെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല.

അവ മിക്കപ്പോഴും അന്തർലീനമല്ലാത്തതോ പ്രായോഗികമായി പ്രയോഗത്തിൽ വരുത്താത്തതോ ആയ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് ഏറ്റവും മികച്ച അപേക്ഷകനാണെന്ന് തൊഴിലുടമയെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുമെന്ന് കരുതുന്നു!

എന്നാൽ പട്ടിക: ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം, നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, കൃത്യത, പ്രതിബദ്ധത, ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ ക്രമീകരണം, അവരുടെ നേട്ടം മുതലായവ - സ്വന്തം സ്വഭാവത്തേക്കാൾ ഒരു ടെംപ്ലേറ്റ് പോലെയാണെന്ന് അവർ മറക്കുന്നു.

കൂടാതെ, അത്തരമൊരു ലിസ്റ്റ് മാനേജരുടെയോ ഡയറക്ടറുടെയോ മാതൃകയാണ്, പക്ഷേ ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരനല്ല - nഅതിനെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്. ഞങ്ങൾ‌ വിവരിച്ച ആ orable ംബര സവിശേഷതകളെല്ലാം ആദ്യ വ്യക്തിയിലെ ഒരു സത്യമെന്നതിലുപരി പ്രീതിപ്പെടുത്താനുള്ള ആഗ്രഹമായി വരാനിരിക്കുന്ന ഷെഫ് മനസ്സിലാക്കും.

നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ പ്രതീക ശക്തിയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ എങ്ങനെ വിവരിക്കാം?

നിങ്ങൾ ഈ യോഗ്യമായ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങളുടെയെല്ലാം സന്തുഷ്ട ഉടമയാണെങ്കിലും, നിങ്ങൾ ജനങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വയം വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടതുണ്ട്.

അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് വഴികളിലൂടെ പോകാം:

ഒരു അഭിമുഖത്തിലേക്ക് എങ്ങനെ എത്തിച്ചേരാം: പ്രതീക ശക്തികളെ ശരിയായി വിവരിക്കുന്നു
  1. ഈ ഇനം നീക്കംചെയ്യുക. പൂർണ്ണമായും. എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, മിക്കവാറും, തൊഴിലുടമ ഈ ഇനത്തിന്റെ അഭാവം ശ്രദ്ധിക്കുകയും അഭിമുഖത്തിലെ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യും. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു പട്ടിക നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ, അഭിമുഖം നടന്നേക്കില്ല;
  2. രണ്ടെണ്ണം തിരഞ്ഞെടുക്കുക, ഇല്ല, ശരിക്കും പ്രതീകത്തിന്റെ കരുത്ത് അവ വിശദമായി എഴുതുക - ഒരു പൂർണ്ണ വാക്യം അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട്. അപ്പോൾ അവർ ന്യായബോധമുള്ളവരായി കാണപ്പെടും. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ വൃക്ഷത്തിലൂടെ പ്രചരിപ്പിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക - ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ സ്വഭാവ സവിശേഷത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് വ്യക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങളും വിശദാംശങ്ങളും ആവശ്യമാണ്.

ഉദാഹരണങ്ങൾ പുനരാരംഭത്തിലെ പ്രതീക ശക്തിയുടെ വിവരണങ്ങൾ:

അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യബോധത്തെക്കുറിച്ച് എഴുതാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, എഴുതുക - ഞാൻ പെട്ടെന്ന് സാഹചര്യം നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുകയും സ്വന്തമായി എങ്ങനെ തീരുമാനമെടുക്കണമെന്ന് അറിയുകയും ചെയ്യുന്നു, ഞാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഞാൻ പൂർത്തിയാക്കുന്നു.

ആശയവിനിമയ വൈദഗ്ധ്യത്തിന് emphas ന്നൽ നൽകണമെങ്കിൽ, അനുബന്ധ തൊഴിൽ പരിചയം, പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രോജക്റ്റുകൾ, കോൺടാക്റ്റ് ബേസ് മുതലായവ വിവരിക്കുക.

എന്നാൽ ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനത്ത് ശരിക്കും പ്രാധാന്യമുള്ള സവിശേഷതകളെ മാത്രം വിവരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ഒരു പ്രത്യേക സ്വഭാവ സവിശേഷതയെ പിന്തുണച്ചുകൊണ്ട്, നിങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രോജക്റ്റിന് ഒരു ഉദാഹരണം നൽകിയാൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവം സംഭാവന ചെയ്ത ഫലം കാണിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അത് നന്നായിരിക്കും. തൊഴിലുടമകൾക്ക് പ്രത്യേകതകളിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്.

ശക്തമായ സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക വിഭവങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, വ്യക്തിഗത വശവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ പോയിന്റുകളും പോലെ. കൂടാതെ, വ്യക്തിത്വ അവലോകനത്തിൽ, വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ മാത്രമല്ല, പ്രത്യേക കഴിവുകളും പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്.

പുനരാരംഭത്തിന്റെ ഏത് വശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തരുത്?

പുനരാരംഭിക്കുന്നതിലെ ബലഹീനതകൾ സൂചിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എങ്ങനെയിരിക്കും?

ഒരു വശത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് ഏകാഗ്രത കുറവായതിനാൽ ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം ഇരിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, മറുവശത്ത് നിങ്ങൾക്ക് അസ്വസ്ഥതയോ അസ്ഥിരതയോ എഴുതാൻ കഴിയില്ല. മാത്രമല്ല, ചില പുനരാരംഭിക്കൽ ഫോമുകളിൽ, ഈ ഖണ്ഡിക ലളിതമായി ആവശ്യമാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വളരെ ശക്തമായ 3 ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

ഒരു അഭിമുഖത്തിലേക്ക് എങ്ങനെ എത്തിച്ചേരാം: പ്രതീക ശക്തികളെ ശരിയായി വിവരിക്കുന്നു
  • പോരായ്മകൾ ഗുണങ്ങളാണെന്നപോലെ വിവരിക്കുക. അതായത്, അസ്വസ്ഥതയും ഏകാഗ്രതയുടെ അഭാവവും ഞാൻ ഒരേസമയം നിരവധി കാര്യങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ ചെയ്യാം അല്ലെങ്കിൽ ഞാൻ മറ്റ് ജോലികളിലേക്ക് എളുപ്പത്തിൽ മാറുന്നു . ഇതിന്റെ അഭാവത്തിന്റെ നിഴലുണ്ട്, പക്ഷേ ഇത് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണെന്ന് തോന്നുന്നു;
  • ചിലപ്പോൾ ന്യൂനത നിലനിൽക്കും. തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ പ്രൊഫഷണൽ വിടവുകളും ലിസ്റ്റുചെയ്യുന്നത് മൂല്യവത്തല്ല. എന്നിരുന്നാലും, ചിത്രീകരണ ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്,ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ദുർബലമായ വശം ശക്തമാകുമ്പോൾ. നിങ്ങൾ ഒരു അന്തർമുഖനാണെങ്കിൽ ടീമിലേക്ക് നന്നായി യോജിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന് ഒരു പ്ലസ് ആണ് - അന്യമായ കാര്യങ്ങളും സംഭാഷണങ്ങളും വഴി നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധ തിരിക്കില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഒരു വെയിറ്റർ അല്ലെങ്കിൽ മാനേജർ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ സ്വത്ത് തീർച്ചയായും ഒരു ഒഴിവാക്കലായിരിക്കും;
  • നഷ്‌ടമായ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ സ്വയം വികസിപ്പിക്കുന്നതിന്. സൃഷ്ടി കഠിനവും ഉത്സാഹവുമാണ്, എന്നിരുന്നാലും, ഫലം പരിശ്രമിക്കേണ്ടതാണ്.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഈ നിരയിൽ ശൂന്യമായ ഇടം നൽകുന്നത് വലിയ തെറ്റാണ്. ഒരു ഡാഷ് അമിതമായ ആത്മാഭിമാനവും ധാർഷ്ട്യവും അല്ലെങ്കിൽ ഒറ്റപ്പെടലും അരക്ഷിതാവസ്ഥയും ആയി കണക്കാക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തന്ത്രത്തിനായി പോകാം, ഒപ്പം നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത ബലഹീനതകൾക്കിടയിൽ സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം, അപ്പോൾ പ്രശ്നം സ്വയം പരിഹരിക്കും. വിവരണം സന്തുലിതമാക്കുന്നതാണ് നല്ലത് - ശക്തിയും വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ തുല്യ അളവും സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല.

ബലഹീനതകൾ ക്ലോസിന്റെ സാന്നിധ്യം അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഭാവി ബോസിന് ഉത്തരം ലഭിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണെന്നാണ്, എന്നാൽ എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഇത് ഏതാണ് എന്നതും ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്. മിക്കവാറും, സത്യസന്ധതയ്ക്കും പര്യാപ്‌തതയ്‌ക്കുമുള്ള ഒരു ഒഴിവിലേക്കുള്ള അപേക്ഷകരുടെ പരിശോധനയാണിത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ ആളുകളിൽ ചെറിയ പിശകുകളും കാണുന്നു, എന്നാൽ ഇത് പരിചയത്തിന്റെയോ ബന്ധത്തിന്റെയോ സുഹൃദ്‌ബന്ധത്തിന്റെയോ തകർച്ചയെ അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല.

ഭാവിയിൽ മെച്ചപ്പെടുത്താനോ ഇല്ലാതാക്കാനോ കഴിയുന്ന രണ്ട് പോരായ്മകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നതാണ് മികച്ച ഓപ്ഷൻ. അതിനാൽ വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്കുള്ള സാധ്യതകൾ കാണിക്കാൻ കഴിയും, അതേ സമയം, നിങ്ങളിൽ ശക്തമായ സ്വഭാവം എങ്ങനെ വളർത്തിയെടുക്കാം എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഒരു ഉത്തരം പ്രത്യക്ഷപ്പെടും - പോരായ്മകൾ കുറയ്ക്കുക.

എല്ലാത്തിനുമുപരി, മിക്കപ്പോഴും വ്യക്തിപരമായ അസംതൃപ്തിയുടെ പട്ടികയിൽ ആളുകളുമായി ബന്ധപ്പെടാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, പിരിച്ചുവിടൽ ഭയം, പുതിയ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയം, സ്വയം സംശയം, അമിതമായ അവിശ്വാസം, ജാഗ്രത എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു അഭിമുഖത്തിലേക്ക് എങ്ങനെ എത്തിച്ചേരാം: പ്രതീക ശക്തികളെ ശരിയായി വിവരിക്കുന്നു

അവരുടെ സമുച്ചയങ്ങളെ മറികടന്ന് അരക്ഷിതാവസ്ഥ ഉപേക്ഷിക്കുക, സ്ഥാനത്തിന് അനുസൃതമായി, ശക്തമായ സ്വഭാവം വികസിപ്പിക്കുന്നത് കൃത്യമായി സാധ്യമാണ്. ഒഴിവ് ഒരു വലിയ കമ്പനിയിലോ വികസ്വര കമ്പനിയിലോ ആണെങ്കിൽ, മിക്കവാറും, അവർ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പരിശീലനവും മാസ്റ്റർ ക്ലാസുകളും നടത്തും.

ഇത് ഒരു നല്ല മുന്നേറ്റമാണ്. ബലഹീനതകൾക്ക് ശേഷം, ഇതൊരു അഭിമുഖമാണെങ്കിൽ, എളുപ്പമുള്ള പഠനത്തെക്കുറിച്ചും വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്കുള്ള ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കുക. ഇത് പ്രയോജനകരമായ ഭാഗത്തുനിന്ന് നിങ്ങളെ കാണിക്കും - എല്ലാത്തിനുമുപരി, അപേക്ഷകൻ സ്വയം ഭയപ്പെടുന്നില്ല, മറിച്ച് വിദ്യാഭ്യാസം നേടുകയും പോരാടുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ബലഹീനതകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിന് കഠിനമായി എഴുതുകയോ മറുപടി നൽകുകയോ ചെയ്യരുത് - ജോലിസ്ഥലത്ത്, ചോദ്യങ്ങൾ ലളിതമായി ചോദിക്കില്ല. വ്യക്തിപരമായ അനുഭവങ്ങളെയും സമുച്ചയങ്ങളെയും ബോസ് ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല - അവ നോക്കാൻ അദ്ദേഹം വന്നില്ല. നിർദ്ദിഷ്ടവും പോയിന്റുമായിരിക്കുക.

എന്നാൽ അത്തരമൊരു ചോദ്യമുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഈ നിയമങ്ങളെല്ലാം ബാധകമാകൂ. അല്ലെങ്കിൽ, ഇത് സ്വയം എഴുതരുത്. ആവശ്യമില്ല. നിങ്ങൾ ഇതിനകം നേടിയ കാര്യങ്ങളിലും നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭത്തിൽ പോലും പ്രശംസിക്കാൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. ഒരു ഫോട്ടോ അറ്റാച്ചുചെയ്യുക - നിങ്ങൾ ആരുമായാണ് ഇടപെടുന്നതെന്ന് അറിയുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സന്തോഷകരമാണ്.

മുമ്പത്തെ പോസ്റ്റ് ഒരു അതിലോലമായ പ്രശ്നം അല്ലെങ്കിൽ യോനിയിലെ വായു എവിടെ നിന്ന് വരുന്നു?
അടുത്ത പോസ്റ്റ് പെൺ പാഡുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു