ഒരു തന്ത്രപ്രധാനമായ ചോദ്യം: ഗർഭധാരണത്തെക്കുറിച്ച് ബോസിനോട് എപ്പോൾ പറയണം?

പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മമാർ പലപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചോദ്യത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നു: ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗർഭധാരണത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴാണ് സംസാരിക്കാൻ കഴിയുക?. ചില സ്ത്രീകൾ അവസാന നിമിഷം വരെ കാത്തിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും അവരുടെ ഗർഭധാരണത്തെക്കുറിച്ച് ആരോടും പറയാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഇത് ചെയ്യാൻ പാടില്ല, കാരണം ഉടൻ തന്നെ പ്രസവാവധിക്ക് പോകേണ്ടിവരും, മാത്രമല്ല നിങ്ങളുടെ വയറു മറയ്ക്കാൻ ഇനി കഴിയില്ല. ഈ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ ശരിയായി അറിയിക്കുന്നതിനും വിപരീത ഫലങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനും നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമായ ചില ടിപ്പുകൾ പിന്തുടരാം.

ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് കുറച്ച്

ഒരു തന്ത്രപ്രധാനമായ ചോദ്യം: ഗർഭധാരണത്തെക്കുറിച്ച് ബോസിനോട് എപ്പോൾ പറയണം?

നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ രസകരമായ സ്ഥാനത്താണ് , നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ ലഭിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിയമാനുസൃതമായി പരിരക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശത്തിന് മുമ്പായി, നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു അവകാശം പഠിക്കാം - മറ്റൊരു ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എടുക്കാൻ, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ പക്കൽ എത്രത്തോളം ദൈർഘ്യമുണ്ട് എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. അതേ വിജയത്തോടെ, രക്ഷാകർതൃ അവധി ചെലവഴിച്ച് ദിവസങ്ങൾ നേടാൻ കഴിയും.

കൂടാതെ, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ നിർബന്ധിത ഡിസ്പെൻസറി പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരാകേണ്ടിവരും, പലപ്പോഴും ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്ക് സന്ദർശിക്കുക, ലബോറട്ടറികൾക്കും പ്രസവ ആശുപത്രികൾക്കും ചുറ്റും നടത്തുക, ശരാശരി വരുമാനം നിങ്ങളുടേതാണ്.

നിങ്ങളെ ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയ്‌ക്ക് അയയ്‌ക്കാനും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും രാത്രിയിലും ജോലിചെയ്യാനും ഓവർടൈം ജോലിചെയ്യാനും തൊഴിലുടമയ്‌ക്ക് ഇപ്പോൾ അവകാശമില്ല.

ഇപ്പോൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗർഭധാരണത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കേണ്ട ആവശ്യമുള്ളത്, ആരാണ് ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കേണ്ടത്, ആരാണ് അമ്മയുടെ പുതിയ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് അറിയാത്തത് എന്നിവയെക്കുറിച്ച്. തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയിട്ടുണ്ട്, കാരണം പ്രസവാവധി വരെ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനെക്കുറിച്ച് മിണ്ടാതിരിക്കാമോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ അറിയിക്കാൻ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരാണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിയമനിർമ്മാണം ഒന്നും പറയുന്നില്ല.

ആദ്യം, നിങ്ങൾ ഭാവിയിൽ എന്താണ് ചെയ്യാൻ പോകുന്നതെന്ന് തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്: കൂടുതൽ രസകരവും ലാഭകരവുമായ ജോലി കണ്ടെത്തുക അല്ലെങ്കിൽ മുമ്പത്തെ കമ്പനിയോട് വിശ്വസ്തത പുലർത്തുക, അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം അവധിക്കാലത്ത് തുടരാൻ പോകുന്നു.

ഇവിടെ നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്: നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവ് അവസാനിക്കുന്ന അതേ ദിവസം തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് പോകാം (ജനനത്തീയതി മുതൽ 70 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ജനനം സങ്കീർണ്ണമായിരുന്നുവെങ്കിൽ - 86 ന് ശേഷം, നിങ്ങൾ രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികൾക്ക് ജന്മം നൽകി - 110 ദിവസത്തിനുശേഷം), നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട കുഞ്ഞിൻറെ മൂന്നാം ജന്മദിനം വരെ നിങ്ങൾക്ക് വീട്ടിൽ തന്നെ തുടരാം, അല്ലെങ്കിൽ അവൻ വളരുന്നതുവരെ ഒരു സ work ജന്യ ജോലി ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് മാറാം.

കൂടാതെ, പ്രസവാവധി ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഗർഭത്തിൻറെ 30 ആഴ്ചകൾക്കു ശേഷം ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾ പ്രസവശേഷം ഉടൻ നൽകാമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

അതിനാൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗർഭധാരണത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കണോ എന്ന ചോദ്യം പരിഹരിച്ചു. അടുത്ത ഘട്ടം ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതായി തോന്നുന്ന ഈ ജോലിയെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കേണ്ടതാണ്.

ഈ വിഷയത്തിലെ പ്രധാന കാര്യം മനോഭാവമാണ്! നിങ്ങൾ‌ക്കായി തന്ത്രങ്ങൾ‌ വികസിപ്പിക്കുക, എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും ചിന്തിക്കുക, വിഷമിക്കേണ്ട!

നിങ്ങളുടെ പ്ലാനും കുറച്ച് നുറുങ്ങുകളും പിന്തുടരുക:

ഒരു തന്ത്രപ്രധാനമായ ചോദ്യം: ഗർഭധാരണത്തെക്കുറിച്ച് ബോസിനോട് എപ്പോൾ പറയണം?
  • നിങ്ങളുടെ ബോസിലേക്കുള്ള സന്ദർശനത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം സ്വയം നിർണ്ണയിക്കുക. ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ എന്താണ് നേടാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്? ഉദാഹരണത്തിന്, ഡിക്രി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മടങ്ങാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ പാർട്ട് ടൈം പോകാൻ ആഗ്രഹമുണ്ടോ? അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്വീകാര്യമായ തുകയിൽ പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമെന്ന് സമ്മതിക്കുകയും ഉപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടോ?
  • സംഭാഷണത്തിൽ നിർണായക പോയിന്റുകൾ സ്വയം സജ്ജമാക്കുക, ഒരു നിശ്ചിത വിലപേശൽ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങൾ എന്ത് സമ്മതിക്കുമെന്നും നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും അംഗീകരിക്കാത്തതെന്താണെന്നും സ്വയം തീരുമാനിക്കുക.
  • നിങ്ങളുടെ മനസ്സിൽ ഒരു വൈകാരിക തടസ്സം സൃഷ്ടിക്കുക. ഇപ്പോൾ മുതൽ, സംഭവിക്കുന്നതെല്ലാം സംഭവിക്കുന്നത് നിങ്ങളോടല്ല - ടിവി സ്ക്രീനിൽ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു പെൺകുട്ടിയുമായിട്ടാണ്. സംഭവിക്കുന്ന സംഭവങ്ങൾ ശരിയായി വിലയിരുത്താനും ഓഫുചെയ്യുക നിങ്ങളുടെ വേവലാതികൾക്കും ഈ സാങ്കേതികവിദ്യ സഹായിക്കും.
  • നിങ്ങൾ ദിവസങ്ങളോളം തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെടുകയോ അസ്വസ്ഥരാകുകയോ ചെയ്യുമെന്ന് നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, ഉറങ്ങാൻ പോകുന്നു, ശരിയായ മനോഭാവങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുക ( അല്ല എന്ന കഷണം ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക). ഉദാഹരണത്തിന്: സമ്മർദ്ദം, ഭയം എല്ലാം ആരോഗ്യത്തിൻറെയും ഭാവിയിലെ സന്തോഷകരമായ മാതൃത്വത്തിൻറെയും ശത്രുക്കളാണ്. ഈ നിമിഷം മുതൽ എന്റെ ആരോഗ്യത്തിനും എന്റെ പിഞ്ചു കുഞ്ഞിൻറെ ആരോഗ്യത്തിനും വേണ്ടി ഞാൻ എല്ലാം ചെയ്യും. മുതലാളി ഒരു മനുഷ്യൻ കൂടിയാണ്. മറ്റെല്ലാവർക്കും സമാനമായ വികാരങ്ങൾ അവനുണ്ട്. അവൻ തീർച്ചയായും എന്റെ വികാരങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കും, അവൻ എന്നെ കാണും . ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ എളുപ്പത്തിൽ കാണാനാകുന്ന ഈ സജ്ജീകരണം പഴയതാണ്, മികച്ച ഫലങ്ങൾ നൽകുന്ന നിരവധി മന psych ശാസ്ത്രപരമായ രീതികളാൽ ഇത് തെളിയിക്കപ്പെടുന്നു.
  • നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി മുൻ‌കൂട്ടി ഒരു കൂടിക്കാഴ്‌ച നടത്തുക. മീറ്റിംഗ് വിഷയത്തിൽ, സൂചിപ്പിക്കുക - ഒരു വ്യക്തിപരമായ ചോദ്യം. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കൂടിക്കാഴ്‌ച ബുക്ക് ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു ഇമെയിൽ അയയ്‌ക്കുക അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ സ്വകാര്യ സെക്രട്ടറിയുമായി ബന്ധപ്പെടുക.
  • നിങ്ങൾ അകലെയായിരിക്കുമ്പോൾ ആർക്കാണ് നിങ്ങളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുകയെന്ന് മുൻകൂട്ടി തീരുമാനിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, ഏത് സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഈ ജീവനക്കാരനെ കാര്യത്തിന്റെ ഹൃദയത്തിൽ പരിചയപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണ്. അത്തരമൊരു നിർദ്ദേശം രേഖാമൂലം ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇത് നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ കാണിച്ച് സംഭാഷണത്തിന് ശേഷം ഉപേക്ഷിക്കുക.
  • നിശ്ചിത ദിവസം, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനവുമായി ബാഹ്യമായി പൊരുത്തപ്പെടണം. അവർ സ്വയം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ആശയവിനിമയം ശാന്തമാക്കുകയും വേണം. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, വസ്ത്രങ്ങളിൽ വെള്ള, പീച്ച്, പിങ്ക് നിറങ്ങൾ ഉചിതമായിരിക്കും. കുതികാൽ അഭാവം, സ്ത്രീകളുടെ വസ്ത്രങ്ങൾ - വസ്ത്രങ്ങൾ, കാൽമുട്ടിന് താഴെയുള്ള പാവാട. നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ രൂപവും നിങ്ങൾ കാണിക്കണം: ഞാൻ ഉടൻ ഒരു അമ്മയാകാൻ ഒരുങ്ങുകയാണ്, എന്റെ ജീവിതത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു, ഞാൻ പരിഭ്രാന്തരാകരുത്.
  • നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി സംസാരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിക്കുക. അത് ഹൃദയത്തോടെ പഠിക്കുക. കണ്ണാടിക്ക് മുന്നിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സുഹൃത്ത്, ഭർത്താവ്, അമ്മ എന്നിവരോടൊപ്പം പരിശീലനം നടത്തുക. വാചകം തീസിസ് ആയിരിക്കണം, വളരെ ചെറുതാണ്. നേതാവ് ഒരു മനുഷ്യനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ വസ്തുതകളും യുക്തിസഹീകരണ നിർദ്ദേശങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. സ്ത്രീക്ക് കൂടുതൽ വൈകാരിക വശങ്ങളുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള വാക്കുകൾ.
  • ഗർഭിണികളുടെ വൈകാരികാവസ്ഥ അസ്ഥിരമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് വിവരങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന രീതിയും യഥാർത്ഥത്തിൽ ശബ്ദമുയർത്തിയ രീതിയും വലിയ വ്യത്യാസമാണ്. നിങ്ങൾ കാണുന്ന വികാരങ്ങളെക്കാൾ വാക്കുകളിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുക. എന്തെങ്കിലും മറക്കാൻ നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ - ലജ്ജിക്കരുത്b എഴുതുക.
  • നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ സാരാംശം ഡിക്രിക്ക് മുമ്പും അതിനുമുകളിലും അവതരിപ്പിക്കുന്ന എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും ബോസ് പ്രഖ്യാപിക്കുകയും നിങ്ങൾ ഇതിൽ സംതൃപ്തനാവുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, കരാർ കടലാസിൽ ഒപ്പിട്ട് ഒപ്പിടുന്നതാണ് നല്ലത്.

എപ്പോഴാണ് സംഭാഷണം നടത്തേണ്ടത്?

ഒരു തന്ത്രപ്രധാനമായ ചോദ്യം: ഗർഭധാരണത്തെക്കുറിച്ച് ബോസിനോട് എപ്പോൾ പറയണം?

നിങ്ങളുടെ വാർത്തകൾ അധികാരികൾക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത് വൈകിപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. നിങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും, അവസാനത്തേത് വരെ നിശബ്ദത പാലിക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ ലളിതമായ ഒരു മനുഷ്യ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് പോലും നേതൃത്വത്തിന്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് പ്രവേശിക്കുക, നിങ്ങൾ ഒരു പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ആരെയെങ്കിലും വീണ്ടും പഠിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരോട് വളരെ നേരത്തെ തന്നെ പറയേണ്ടതില്ല. ആദ്യ ത്രിമാസത്തിൽ, ഗർഭധാരണം ദുർബലമാണ്, 12 ആഴ്ച വരെ കാത്തിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, അതിനാൽ നിലവിലുള്ള എല്ലാ കാര്യങ്ങളും പൂർത്തിയാക്കാൻ ഇനിയും 18 ആഴ്ചകൾ ശേഷിക്കുന്നു.

തീർച്ചയായും, മുമ്പത്തെ മോഡിനെ നേരിടാൻ നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒരു ഹീറോ ആകരുത്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ കഠിനമായ പ്രഭാത രോഗത്താൽ ബുദ്ധിമുട്ടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് വൈകി.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിലെ ഷിഫ്റ്റിൽ നിങ്ങൾക്ക് മുൻകൂട്ടി സമ്മതിക്കാം. നിയമമനുസരിച്ച്, ഉൽ‌പാദന നിരക്ക് കുറയുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ചേർത്തുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അപേക്ഷ വരയ്ക്കാം. നിങ്ങളെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയും, എന്നാൽ അതേ സമയം നിങ്ങളുടെ ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്താൻ കഴിയും. കൂടാതെ മേലിൽ ഓവർടൈം, വാരാന്ത്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ രാത്രി എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടില്ല.

എന്നിട്ടും, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗർഭധാരണത്തെക്കുറിച്ച് എപ്പോൾ സംസാരിക്കണമെന്ന് തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ എന്ത് പറഞ്ഞാലും നിങ്ങൾ അത് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.

ഗർഭാവസ്ഥയിൽ കുഴപ്പമൊന്നുമില്ല, ഇത് മാനേജുമെന്റിനോടും ടീമിനോടും അറിയിക്കേണ്ടതാണ്: നിങ്ങൾ ദുർബലരും നിസ്സഹായരുമല്ല - നിങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി പോകണം. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, മറക്കരുത്: മേലധികാരികൾ ഒരേ ആളുകളാണ്, അവരിൽ ഭൂരിഭാഗത്തിനും കുട്ടികളുണ്ട്.

മുമ്പത്തെ പോസ്റ്റ് ഗ്രീൻ ടീയിൽ കഫീൻ ഉണ്ടോ?
അടുത്ത പോസ്റ്റ് കുടിച്ചതിന് ശേഷം കരൾ എങ്ങനെ നന്നാക്കുകയും ശുദ്ധീകരിക്കുകയും ചെയ്യും